人才培养 社会招聘 校园招聘

        GFT咨询公司培养人的目标是:培养咨询界和企业界的精英人才。
        我们采用的方式是:721模型,即10%的系统培训、20%的沟通分享、70% 的实践评估。
        10%的系统培训主要为固定的每月两天全员培训,建立企业经营与管理的系统认知。20%的沟通分享主要体现在频繁的头脑风暴会中。70% 的实践评估主要体现在日常工作绩效循环中,以及咨询模拟演练。
        通过系统的人才认知、培养和定位,加上721人才培养模型,我们可以在两年内实现培养目标——咨询界和企业界的精英人才持续涌出,尤其是可以独立带队伍的领军人物。


        以上这张图显示的是高绩效组织的运作,并由此培养出高绩效的人才。绩效运载系统和文化运载系统的相互作用,作为理论(10%的系统培训和20%的沟通分享)和实践(70% 的实践评估)的指导。